Com a chegada de Setembro Amarelo, mês que aborda questões sobre saúde mental, muito se fala sobre ansiedade, depressão e estresse, e como esses problemas podem afetar psicologicamente pessoas de todas as idades e classes sociais. No ambiente de trabalho, esses também podem contribuir para a exaustão mental. Como consequência, a improdutividade, o desinteresse pela rotina, a falta de energia para a execução dos trabalhos e a tristeza na convivência diária com os colegas podem fazer parte da rotina cansativa e desmotivadora.

Com o Programa Gestão Emocional e com as atividades rotineiras durante todo o ano, a Massai é referência neste assunto, por tratar seus colaboradores de forma humana e individualizada.

O que é uma empresa humanizada?

Empresas humanizadas tornam o ambiente de trabalho mais leve, adequado e também conseguem fazer com que o contratado tenha a vontade de estar ali, aumentando a produtividade para trabalhar com alegria, excelência e comprometimento. Por isso, é preciso saber olhar para o colaborador como um ser humano que possui pontos fortes, fracos e áreas de melhoria, mas, sobretudo, muitas virtudes e inspirações. Além disso, a valorização, elogios sinceros, reconhecimentos pessoais e públicos, programações com dinâmicas e palestras motivacionais também ajudam em toda essa jornada de equilíbrio.

O programa Gestão Emocional, que já acontecia nas obras da Massai e na sede do Administrativo, ganhou a internet durante a pandemia e hoje acontece gratuitamente para o público em geral. Nas três primeiras sextas-feiras de cada mês, às 8h, Daniel Correia media lives com assuntos inspiradores, e traz convidados especialistas para debater os temas. “As lives também têm alcançado pessoas de diversas partes do Brasil com o objetivo de oferecer mensagens de fé e resiliência, transmitindo conforto e calma neste momento”, celebra Daniel.

Temas como vida espiritual, propósito, entusiasmo, produtividade e qualidade de vida já foram abordados. Os conteúdos ficam gravados e podem ser reassistidos no perfil @massaioficial.